机构改革后，深圳海关离退休干部队伍越来越大。据统计，截至目前离退休干部人数近3000人，约占全关总人数的30%。离退休干部队伍具有人数增长快、需求多元化、“双高期”明显的特点。老干部工作面临着新形势、新问题、新挑战和新机遇。为贯彻落实2019年深圳海关关区工作会议精神，离退办紧紧围绕“强党建、抓管理、促融合、提质量、创品牌”的五点要求，结合实际，谋实谋细全年工作，确保老干部队伍和谐稳定，为建设现代化“一流强关”保驾护航。

 一、“立体化”强党建。一是实现支部人数和规模“两平衡”，严格按照有关规定对党员人数超过50人的离退休支部进行调整和选举，并对40多个离退休干部党支部的名称统一以“自然数”排序方式进行设置，平衡各支部的人数和规模。二是实现党员和群众学习 “两覆盖”，创新“党组织+”的学习模式，在建立党支部的基础上，全面建立群众小组，统一组织学习，使老干部学习教育从“离退休党员全覆盖”到“离退休干部职工全覆盖”。三是实现老干部学习和管理能力“两提升”，为每个党支部和群众小组安排在职党员作为联络员，负责对党支部和群众小组的学习进行指导和帮助，提升老干部“自我学习、自我管理”的能力。

 二、“精准化”强服务。一是问需于老。以发放调查问卷和走访慰问的形式对老干部的需求进行摸底，提升老干部工作的针对性和实效性。二是问计于老。以2018年度民主生活会为契机，广泛征求老干部的意见建议，并把收集的意见建议进行梳理、汇总、研究，把老干部工作做细做深做实。三是制定指南。为让老干部更详细了解有关生活待遇、政治待遇、规章制度、社会优待政策、老年大学分校教育等情况，编印《老干部服务指南》，提升服务效能。四是个性服务，对个别老干部提出的问题和困难，尽力寻求解决办法，为他们办实事、解难事。五是亲情服务。定期联系异地居住老干部，不留服务死角，了解他们的情况，送上组织问候，提供“有温度”的服务。

 三、“信息化”强管理。一是维护离退休干部信息管理系统。及时补充、完善、更新离退休干部信息管理系统的数据库，为精准化服务提供数据支撑。二是维护党建信息系统。及时更新智慧党建系统，并对可能有潜在思想问题或曾违反组织纪律的离退休党员做好记录，加强对重点对象的日常管理和教育。三是充分利用信息手段。通过电脑信息平台、微信群、公众号等及时向老干部发布学习活动通知及重要事项通告。四是加强信息化建设，利用地方资源，探索服务模块，为精准化服务提供技术支撑。

 四、“多元化”强宣传。一是及时宣传，对老干部工作情、动态以及好的经验和做法进行宣传报道，营造舆论氛围。二是挖掘亮点，对老干部工作的亮点、特色以及老干部队伍中涌现的先进典型进行大力宣传，营造创先争优的氛围。三是拓宽渠道。充分利用传统媒体和新媒体，在系统、地方甚至全国进行宣传报道，实现信息宣传工作“多点”开花。

 五、“准军化”强队伍。一是定期进行军训。每月抽出固定时间进行全员军训，提振士气，让工作人员保持良好的精神风貌。二是杜绝酒驾醉驾。加强学习，提高认识，让相互提醒、相互监督成为常态化，并紧盯重点对象、重点时段，确保酒驾醉驾“问题归零”。三是规范内务管理。坚持“五个一”，严格着装规范，做好日常的自查和交叉检查，保持良好的工作秩序和整洁的工作环境。

新的一年，离退办坚持以“稳中求进”为总基调，站在新起点，以“不驰于空想，不骛于虚名”的务实精神，马上就办、真抓实干，锲而不舍、一以贯之，促进老干部工作全面深度融合，不断开创老干部工作新局面。

（深圳海关供稿、系统指导处推荐）